Destinée à jauger les qualifications et les mérites du personnel, l'évaluation a pour objectifs d'apprécier le rendement de chaque employé en analysant les points forts et les points faibles ; fournir à l'employé un outil pour son auto-évaluation ; permettre à l'employé d'être au courant des attentes de l'UTE; connaitre l'efficacité des employés et leurs besoins ; établir une base pour toute décision en matière de gestion du personnel ; élaborer un programme de formation continue ou de perfectionnement ; en d'autres termes, améliorer l'efficacité tant de l'évalué que de l'UTE.
Afin que cet exercice soit le plus crédible et constructif possible, plusieurs sources de commentaires sont utilisées : l'évalué lui-même (auto-évaluation), le supérieur hiérarchique, des collègues et/ou subordonnés.
Tous les participants à ce processus d'évaluation sont donc invités à faire preuve d'honnêteté, d'impartialité et de rigueur.
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